Synthèse d'entretien

[Megeon]

hello,

 

Avez vous déjà eu une demande de synthèse d'entretien ? En avez vous demander une ?

 

Si oui est ce que ça doit être concis, ou plutôt détaillé ? Je trouve quelque exemple sur le net, mais plus on as d'infos, mieux ce sera !

[didier]

Coucou

 

qu'est-ce que c'est que ce truc?

jamais entendu parler

encore un DRH qui veut remplir des classeurs !

je comprends de plus en plus nettement que je ne suis plus en phase avec ce monde de remplisseurs de cases !

 

si je vous racontais mon dernier entretien d'embauche, je me suis bien marré et j'en ris encore, à l'inverse de la DRH ...

 

amicalement

[Megeon]

En gros c'est ceci

http://fr.slideshare.net/Pole_Doc/exemple-concret-rdiger-une-synthse-dentretien-dembauche-wwwpoledocumentationfr

 

mais je trouve pas beaucoup d'exemple... et les infos parfois se contredisent.

 

Je me suis aussi posé la question quand on m'a demander ceci....

 

mais je veux bien que tu racontes ton entretien.

 

(heu tu as perdu ton écriture bleu ? )

[didier]

Coucou

 

pour ce qui est de la mise en page de mes messages, ce n'est pas de la fainéantise, pas de ça chez moi, mais le site est particulièrement épidermique sur les mises en page et lorsque qu'on veut faire la moindre modification sur un message comme j'avais l'habitude de faire tout explose et on doit tout se retaper

du coup j'ai cessé.

pour ce qui est de mon entretien je remets ça à plus tard car certains acteurs sont encore vivants.

 

amicalement

[Megeon]

ok d'accord.

 

Petite question dans les nouveauté, je vois des annonce avec ecrit "recherche dessinateur projeteur JUNIOR" je connais le therme de junior mais c'est dans le domaine des VFX/Animation, la première fois que j’entends ça pour un poste de Projeteur, du coup ça représente quoi ? quelqu'un sait ?

[Megeon]

bon j'ia eu une réponse pour ceux qui comme moi ne savais pas

 

Junior / Mid / Senior sert pour donner des année d’expérience, et Junior c'est pour ceux qui ont moins de Deux ans d’expérience.

 

d'autres sources me disent entre 4 et 5 ans d'expérience

[Aucun_Intérêt]

Ouai donc hormis faire bosser un candidat qui n'est même pas certain d'être pris (voire carrément déléguer la tâche au candidat) et peut être apprécier ses compétences rédactionnelles, cela ne sert pas à grand chose. :huh: